Partecipazione al lavoro nel Terziario di Mercato: sfide ed opportunità della contrattazione

Premio di Risultato e conversione in welfare, orario di lavoro e salute e sicurezza i punti cardine delle intese tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e la direzione societaria

Roma, 3 maggio 2024 – Presentata la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale AGIDAE, applicato ai circa 17mila dipendenti da enti e autorità ecclesiastiche che svolgono attività nei servizi socio sanitari e socio assistenziali educativi. Attenzione rivolta innanzitutto al rafforzamento delle relazioni sindacali, con la richiesta di allargare i perimetri di informazione e confronto e prevedere il rafforzamento della contrattazione, specie di secondo livello, rendendola realmente esigibile e praticabile. Centrale poi il versante economico della trattativa, con l’innalzamento delle retribuzioni anche attraverso la riduzione dell’orario di lavoro e l’istituzione della quattordicesima mensilità. Per i sindacati è prioritario, infatti, intervenire sui salari per rispondere alle spinte inflattive che li hanno erosi. Sulla classificazione del personale i sindacati chiedono un aggiornamento del sistema classificatorio al fine di valorizzare la professionalità, aumentando inoltre le maggiorazioni per il lavoro festivo e notturno e ripristinando il salario di anzianità. Sul mercato del lavoro chiesto il rafforzamento della centralità del lavoro a tempo indeterminato, con il conseguente contenimento dei rapporti di lavoro precari e del part-time involontario. Chiesta anche una revisione dell’orario lavorativo al fine di una migliore conciliazione vita-lavoro e chiesta una specifica regolamentazione contrattuale dello smart working che normi possibilità di accesso all’istituto e diritti, fra cui quello alla disconnessione. Per i sindacati è necessario attuare un allargamento dei diritti e delle tutele dei lavoratori e un generale processo di modernizzazione dei contenuti contrattuali, che tenga in considerazione i cambiamenti di tipo sociale intercorsi nel recente periodo e vada incontro alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori con particolare riferimento a genitorialità e malattia. Inoltre, viene sottolineata la necessità di rimettere al centro la salute e la sicurezza potenziando l’efficacia dell’azione degli RLS e garantendone il protagonismo. Attenzione anche alla formazione, con la richiesta di riconoscere la centralità del diritto allo studio e potenziare percorsi di formazione anche individuali che favoriscano la crescita professionale dei singoli lavoratori, volti a garantire l’occupabilità degli stessi e prestazioni qualificate. Infine, in materia di previdenza complementare viene richiesto di individuare un fondo negoziale al fine di rendere esigibile l’istituto per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.

Roma, 30 aprile 2024 - Sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale per i 251 lavoratori della società Egi2go Srl, operante sul territorio nazionale nel settore della distribuzione carburanti e somministrazione di cibo e bevande con 40 stazioni e punti vendita in Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia Romagna e Sicilia. Un risultato importante dopo mesi di trattative che stabilisce un solido impianto di relazioni sindacali sia a livello nazionale che territoriale anche per il tramite della costituzione di un coordinamento nazionale di RSU/RSA, composto da due componenti per ciascuna organizzazione sindacale a rappresentanza dei 38 punti vendita su 40 totali in cui il numero dei lavoratori è inferiore a 15 dipendenti, con un monte ore aggiuntivo di permessi sindacali. Vengono garantite 11 ore annuali di assemblea retribuita anche fuori dall’orario di lavoro, su richiesta delle organizzazioni sindacali, attribuendo alle stesse il diritto di convocazione dell’assemblea a livello aziendale, territoriale e nazionale. In tema di contrasto al dumping contrattuale c’è l’impegno dell’azienda a commettere lavoro solo ad aziende che applichino Ccnl sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil. Viene sancito l’impegno delle parti al confronto sull’organizzazione del lavoro e sugli organici aziendali, per ogni punto vendita, garantendo una turnazione su 5 giorni lavorativi con una domenica di riposo ogni 4 settimane. Vengono introdotte tutele per la genitorialità con orari flessibili, così come un mese di congedo retribuito aggiuntivo per le vittime di violenza di genere a carico dell’azienda. Viene normato il diritto alla pausa retribuita e quello del tempo tuta, dei trasferimenti e delle trasferte. Viene migliorata la previsione contrattuale sulla percentuale dei lavoratori che possono richiedere ed usufruire dei permessi studio. Viene introdotta e normata la Banca ore solidali e vengono ampliate le casistiche per l’erogazione del Tfr.  Viene migliorato il trattamento economico per le malattie brevi e migliorata la conservazione del posto di lavoro per le malattie lunghe, per gli infortuni sul posto di lavoro e le malattie professionali. Inoltre, il periodo di comporto per malattia e quello di infortunio saranno considerati distintamente. Viene aumentata dal 25% al 30% l’indennità per il lavoro notturno. Il contributo sulla previdenza complementare a carico dell’azienda sarà incrementato dello 0.45% Sulla parte economica viene inoltre introdotto un premio di risultato variabile che consentirà, sulla base del raggiungimento dei parametri, l’erogazione di una quota annuale pro capite massima di 600 euro. Prevista anche l'erogazione di 100 euro di welfare aziendale entro il mese di luglio di ogni anno. Importanti anche le previsioni relative al contrasto ai casi di molestia e violenza di genere, con l’azienda che si impegna a garantire la necessaria tutela al personale che dovesse denunciare tali episodi, oltre a percorsi di formazione dedicati anche su salute e sicurezza. L’ipotesi di accordo sarà sottoposta dalle organizzazioni sindacali firmatarie Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori e, all’esito positivo avrà vigenza per il triennio 2024-2026. Le assemblee dovranno svolgersi entro il 1° giugno 2024. Soddisfazione in casa sindacale. «La costituzione del primo contratto integrativo Egi-2Go alla vigilia della festa del lavoro - dichiarano le tre sigle - rappresenta un grande strumento per riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori il ruolo di assoluta importanza all’interno della società, valorizzando il capitale umano come vero elemento di sviluppo e di qualità».

Roma, 30 aprile 2024 - Proseguono con Fipe Confcommercio e Alleanza delle Cooperative le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva, commerciale e turismo scaduto nel 2021. Sono oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati, dipendenti dalle 330mila imprese del settore, tra bar, ristoranti e tavole calde, fast food, pasticcerie, mense, spacci aziendali e dalle aziende di fornitura pasti preparati e mense, che operano prevalentemente in regime di appalto in ospedali, scuole, fabbriche e uffici. Il negoziato, nell’ultima sessione del 19 aprile, ha registrato degli avanzamenti in tema di classificazione del personale. In particolare, l’aggiornamento dei profili non ha riguardato solo terminologie e definizioni, ma sono stati fatti approfondimenti di merito rispetto ai requisiti professionali. Le associazioni datoriali hanno presentato alcune richieste di intervento su vari istituti contrattuali e in tema di mercato del lavoro, dalla sterilizzazione degli scatti di anzianità, alla diversificazione delle modalità di erogazione della quattordicesima mensilità, fino alla riduzione dei ROL in caso di formazione (competenze trasversali) e alla revisione, al rialzo, delle percentuali di retribuzione dovuta al termine dell’apprendistato. Sulla ristorazione collettiva la richiesta datoriale verte sull’avvio del confronto sulla regolamentazione degli scioperi in ambito scolastico, sulla base delle previsioni già attuate nel settore sanitario. Le proposte sono state ampiamente discusse, mettendo in luce le distanze significative tra le parti. Inoltre il tentativo dei sindacati di entrare nel merito della discussione sulla parte economica non ha prodotto progressi significativi capaci di accelerare la negoziazione in corso. Il confronto è aggiornato al 6 maggio. L’auspicio è di risolvere le divergenze e procedere a passo spedito verso una conclusione delle trattative che dia una risposta soddisfacente alle lavoratrici e ai lavoratori del settore.

Roma, 24 aprile 2024 – Proseguono con Federalberghi e Faita le trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto il 31 dicembre 2018 applicato ai circa 580mila addetti del comparto turistico ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping. Nell’ultima sessione del 23 aprile le due associazioni datoriali hanno presentato una proposta di testi, dichiarando di avere ricevuto il mandato a rinnovare il Contratto all’insegna di un “cambio di passo” rispetto al confronto precedente. Al contempo hanno anche precisato che le intese saranno sottoscritte solo dopo la definizione degli altri rinnovi contrattuali di settore. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, hanno evidenziato che la sottoscrizione del nuovo contratto nazionale, chiamato a rispondere anche e soprattutto all’emergenza salariale che caratterizza il settore, non può essere legata alla definizione degli altri tavoli di trattativa. Posizione, quella datoriale, che disattende l’impegno, condiviso da entrambe le parti, di giungere alla definizione del rinnovo in tempi celeri. I sindacati hanno ribadito l’esigenza di procedere con un negoziato “snello”, individuando per la trattazione, rispetto alla parte normativa, i soli temi prioritari e che non vedrebbero distanze insormontabili tra le parti e, per la parte economica, la definizione degli aumenti salariali e la collocazione delle rispettive tranche di erogazione. Le organizzazioni sindacali si sono riservate riflessioni di merito sui testi presentati da Federalberghi e Faita, nonché di elaborare una propria proposta anche in ordine all’introduzione di nuovi istituti contrattuali su politiche di genere, genitorialità e per le donne vittime di violenza. Il confronto proseguirà il 15 e il 17 maggio.

Roma, 24 aprile 2023 - Il 22 e 23 aprile si è svolta a Singapore la riunione del Comitato Direttivo del sindacato internazionale del Commercio UNI Commerce, aderente al sindacato globale dei servizi Uni Global Union. La kermesse, alla quale ha preso parte anche una delegazione della Fisascat Cisl con il funzionario sindacale Gianfranco Brusaporci, componente effettivo del Comitato Direttivo, si è aperta con la relazione annuale a cura di Mathias Bolton, responsabile del settore a livello internazionale: in rassegna le attività svolte dal sindacato dalla Global Conference del 2022 ad Atlanta, in Georgia, fino ad oggi. Attività ispirate ai 5 pilastri fondamentali definiti dall’assise congressuale: costruire il potere sindacale attraverso il rafforzamento degli accordi globali e il dialogo sociale, per mezzo del quale contrastare il lavoro precario; migliorare la salute e la sicurezza nel commercio; estendere diritti e tutele ai lavoratori dell’e-commerce; garantire la sostenibilità nella transizione digitale; creare valore nella supply chain attraverso la collaborazione con i datori di lavoro per promuovere la due diligence e la sostenibilità in materia di diritti umani. Il focus sui principali progressi e sui risultati, a partire dall’accordo globale Ikea e dall’accordo internazionale su salute e sicurezza, fino alla sottoscrizione del primo contratto integrativo Carrefour in Uganda e al riconoscimento dell’unione sindacale presso Supeco, la rete dei supermercati francesi Carrefour operativi in Romania, ma anche sullo stato delle alleanze globali con le grandi multinazionali della moda HM, Zara, Primark e del commercio globale Ikea, Auchan, Gruppo Metro, Lidl, Amazon, Aldi. Il report sui percorsi formativi, sulle azioni di solidarietà globale, sulle campagne realizzate a livello globale contro la violenza e le molestie nei luoghi di lavoro e sulle attività svolte anche attraverso il sito web e i social network. Riflettori accesi sull’espansione del franchising (fenomeno in crescita a livello globale spesso sinonimo di precarietà, bassi salari e mancato rispetto dei diritti e delle tutele contrattuali con effetti anche sui tassi di sindacalizzazione dei lavoratori), sulle tendenze dell’e-commerce (con l’impennata del commercio globale registrata sin dalla fase pandemica globale, con una crescita del 35%, spesso dannosa per i retailer tradizionali e che si traduce con un aumento dell’evasione fiscale e contributiva), sull’impatto della platform economy, l’economia delle piattaforme (meglio conosciuta come l’economia dei lavoretti dove prevalgono forme di lavoro atipiche e politiche antisindacali poste in essere dal management). La riflessione anche sulle attività future dei sindacati del commercio al dettaglio, chiamati a confrontarsi con le nuove sfide dell’era digitale: dagli effetti della digitalizzazione sull’occupazione alle nuove modalità di sindacalizzazione dei lavoratori dei pure player del settore retail dove la filiera è altamente frammentata. La kermesse si è conclusa con la presentazione del Piano Di Lavoro “Future Is Now”: il planning prevede la creazione di un sottosettore in seno ad UNI Commerce, un vero e proprio polo per la ricerca, per la condivisione delle best practice della contrattazione nel mondo del commercio al dettaglio, in costante mutamento, e per identificare e favorire la diffusione delle attività di sindacalizzazione dei lavoratori dell’e-commerce. Tra le finalità: incrementare potere e influenza dei lavoratori dell’e-commerce, ricomprendendo i centri di consegna, i cosiddetti “dark store e i punti di consegna di prodotti alimentari al consumatore e altre attività concernenti il commercio diretto. Dirimente la collaborazione con UNI Score, la sezione del sindacato internazionale dei servizi UNI Global Union per la realizzazione delle campagne strategiche, organizzazione, ricerca ed educazione, finalizzate alla sindacalizzazione dei lavoratori dell’e-commerce. L’assise ha commemorato l’11° anniversario della strage del Rana Plaza in Bangladesh dove, a causa del crollo della struttura, persero la vita oltre 1.100 lavoratori dell’industria tessile. Alla tragedia seguì la sottoscrizione del “Safety Accord” proposto dalla federazione nazionale dei dipendenti dei negozi dello stato dell’Asia, l’accordo sulla sicurezza ora divenuto “International Accord”, un modello di intesa che si sta cercando di implementare anche in Pakistan.