Roma, 25 novembre 2021 - «E’ urgente rimuovere le condizioni che rendono le donne fragili ed esposte alla violenza. Il raggiungimento di questo obiettivo non può essere conseguito solo con la definizione di leggi volte a contrastare questa piaga sociale ma deve essere conseguito anche attraverso strumenti culturali in grado di abbattere stereotipi e pregiudizi che alimentano la violenza ai danni delle donne. In tal senso anche la contrattazione ai vari livelli può e deve svolgere un ruolo di supporto concreto al genere femminile colpito da questa piaga inaccettabile che si afferma purtroppo sempre più come una fra le più importanti violazioni dei diritti umani in tutte le società».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, in occasione della celebrazione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, ha ribadito la ferma condanna ad un fenomeno acuito dalla pandemia. Un fenomeno difficile da debellare, come dimostrano gli ultimi dati del report congiunto Istat e Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, frutto di analisi di numerose fonti, quali la rilevazione sugli utenti dei Centri antiviolenza, le chiamate al 1522, il sistema di indagine della Polizia e il data base sugli omicidi del Ministero dell’Interno. Secondo il Report la storia di violenza vede nove donne su 10 segnalare di aver subito violenza psicologica, il 67% violenza fisica e il 49% minacce, il 38% violenza economica.
Il Dipartimento anticrimine della Polizia (Dac) segnala inoltre 89 denunce al giorno di donne vittime di reati di genere in Italia, e nel 62% dei casi si tratta di maltrattamenti in famiglia.
Le donne uccise in Italia nei primi undici mesi del 2021 arrivano a quota 103 e superano quelle registrati nello stesso periodo dello scorso anno, invertendo un trend in discesa che durava dal 2018. Sono circa il 40% di tutti gli omicidi commessi nel Paese che hanno toccato quota 252 contro i 256 del 2020. Dunque, nel 2021 sono in aumento del 3%.
Guarini ha sottolineato che «la contrattazione nei settori del terziario privato, dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione in Italia con tassi elevati di presenza femminile, negli ultimi anni si è concentrata sull’inserimento di norme ad hoc volte al contrasto alla violenza di genere, anche nei luoghi lavoro, ampliando le tutele previste dalla Legge con l’inserimento di codici di condotta ad hoc o intese nell’ambito degli istituti di welfare sociale».
Il sindacalista ricorda inoltre che «il tema del contrasto alla violenza e alle molestie è stato posto dai sindacati anche con l’avvio della stagione dei rinnovi dei contratti nazionali di lavoro nei settori del commercio, turismo e servizi, applicati complessivamente ad oltre 7milioni di addetti». E così i più recenti rinnovi dei contratti nazionali del Lavoro Domestico, siglato in piena pandemia ad ottobre del 2020, e delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati e Multiservizi, sottoscritto nel mese di luglio 2021, contemplano il riconoscimento di periodi di congedi per le donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione, periodi anche indennizzati con il 70% della retribuzione.
Anche i recenti rinnovi dei contratti integrativi Arval (luglio 2020), Car2ToGo Italia (gennaio 2021), Gruppo Marriot (giugno 2021), contemplano azioni e protocolli finalizzati al contrasto della violenza di genere, impegnando le aziende ad adottare misure adeguate nei confronti di coloro che la pongono in essere e a concordare con le organizzazioni sindacali iniziative di informazione e formazione dedicate. Il segretario generale della Fisascat Cisl ha rilanciato poi l’appello rivolto al Governo.
«Occorre dedicare una buona parte delle risorse del Recovery Fund alle politiche attive di genere con interventi strutturali».
«La tolleranza zero alla violenza sulle donne invocata dalla Convenzione ILO 190, ratificata quest’anno dal Parlamento italiano - ha concluso Guarini - rappresenta l’inizio di un percorso di impegno concreto che richiede una responsabilità condivisa, non da meno dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione e dalle Istituzioni ai vari livelli che non dovranno far mancare il loro fondamentale contributo».
Performance positive anche in Italia, PDR pari ad una mensilità per i 1.346 i dipendenti nel Bel Paese della catena di punti vendita e somministrazione di generi alimentari di alta qualità
Roma, 12 aprile 2024 – Sono in stato di agitazione i 135mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale dipendenti degli enti associati ad Uneba, l’Unione Nazionale Istituzioni e Iniziative di Assistenza Sociale. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl al termine dell’attivo unitario delle delegate e dei delegati del 5 aprile 2024, la proposta dell’associazione datoriale in merito alla chiusura delle trattative per il rinnovo del contratto nazionale, definita dalle organizzazioni sindacali “completamente insoddisfacente”. Nel merito per i sindacati, “a distanza di oltre due anni dalla presentazione della piattaforma rivendicativa - recita una nota unitaria - i 50 euro offerti da Uneba sono del tutto insufficienti a recuperare l’aumento dell’indice inflattivo intercorso dal 2020 al 2023, un quadriennio nel quale una inflazione a due cifre ha eroso in maniera importante il potere di acquisto il cui recupero è obiettivo fondamentale per le organizzazioni sindacali”. A destare forti perplessità anche “l’ipotetica data di chiusura del triennio successivo, destituita di qualsivoglia garanzia”. “Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs nazionali - conclude la nota - ritenendo grave la scelta di Uneba di non rispondere alle legittime attese dei lavoratori del settore che sono stati in prima fila durante la pandemia e ancora oggi lavorano con grande abnegazione a tutela dell’utenza fragile del paese, hanno proclamato lo stato di agitazione di tutti i dipendenti a cui viene applicato Ccnl Uneba”. In tutte le strutture ed enti associate ad Uneba si svolgeranno le assemblee sindacali, in attesa della convocazione della procedura di raffreddamento. Le organizzazioni sindacali sono pronte ad attivare tutte le azioni volte al rinnovo del contratto nazionale.
Roma, 12 aprile 2024 - Sono riprese con la Fipe Confcommercio e Alleanza delle Cooperative le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva, commerciale e turismo scaduto nel 2021. Oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati, dipendenti dalle 330mila imprese del settore, tra bar, ristoranti e tavole calde, fast food, pasticcerie, mense, spacci aziendali e dalle aziende di fornitura pasti preparati e mense, che operano prevalentemente in regime di appalto in ospedali, scuole, fabbriche e uffici. Il confronto, proseguito nella giornata del 10 aprile, si è incentrato sul sistema di classificazione, riprendendo il lavoro svolto nei mesi scorsi. Le Associazioni datoriali hanno abbandonato il lungo elenco di richieste presentate in precedenza e che miravano essenzialmente ad un sostanziale ridimensionamento della professionalità, in particolare nella ristorazione collettiva. Un approccio che ha consentito di esaminare i diversi profili professionali, con l’obiettivo di aggiornare la normativa all’evoluzione del settore, eliminando i profili obsoleti. Le parti hanno preso atto della comunicazione trasmessa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs alle associazioni imprenditoriali Angem e Anir Confindustria nella quale si stigmatizza la decisione delle stesse di non prendere parte ai negoziati in corso per il rinnovo contrattuale e la richiesta di avviare un negoziato specifico per il settore della ristorazione collettiva. Per le tre sigle confederali non è ammissibile la pretesa di frammentare ulteriormente la contrattazione collettiva nel settore con l’istituzione di un ulteriore tavolo negoziale, dopo quanto già purtroppo avvenuto negli scorsi anni. In tavolo con Fipe Confcommercio e Allenza delle Cooperative è aggiornato al 19 aprile.
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
Union Labor Srl
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