Incremento del Premio di Risultato e del Welfare ed estensione alle lavoratrici e ai lavoratori in somministrazione. Aumento delle indennità e delle maggiorazioni
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: relazioni sindacali logore, prosegue la mobilitazione contro la riduzione generalizzata dello smart working e l’applicazione dei criteri di calcolo del premio di risultato
Carofratello: «Intesa che premia le lavoratrici e i lavoratori e chiude un periodo complesso di rapporti con l’azienda. Fiduciosi che questo passo, insieme con la totalità del CIA, sia il viatico di nuove relazioni, nuovi rapporti, un nuovo corso in azienda»
Rafforzata la rete di welfare integrativo prevista dal sistema della bilateralità: supporto concreto a genitori, caregiver familiari e famiglie con figli in età scolare
