Roma, 26 febbraio 2026 – Nei settori del terziario di mercato il divario retributivo tra donne e uomini continua a rappresentare una criticità profonda del sistema economico e sociale. I dati contenuti nel Rendiconto di Genere 2025 presentato dal Civ dell’Inps restituiscono un quadro che conferma l’ampiezza del fenomeno.
Nel settore privato la retribuzione giornaliera media lorda delle donne è pari a 82,63 euro contro i 111,25 euro degli uomini, con un gap del 25,7%. A questo si aggiunge un divario occupazionale ancora marcato: il tasso di occupazione femminile si ferma al 53,3%, ben 17,8 punti percentuali in meno rispetto a quello maschile.
Le differenze si ampliano in numerosi comparti economici. In nove settori su diciotto esaminati nel privato, le donne percepiscono oltre il 20% in meno. Nelle attività finanziarie e assicurative il gap raggiunge il 31,7%, nelle attività professionali, scientifiche e tecniche il 34,2%, e nelle attività immobiliari supera il 40%. Anche nei settori del commercio e del turismo – ambiti a forte presenza femminile – il divario resta significativo e si intreccia con condizioni strutturali che penalizzano l’occupazione delle donne: nel commercio la differenza retributiva è pari al 23,6%, mentre nei servizi di alloggio e ristorazione si attesta al 15,7%.
Le disuguaglianze retributive non si esauriscono nella comparazione tra stipendi a parità di ruolo. Il divario nasce da un insieme di fattori strutturali che continuano a incidere sui percorsi professionali femminili: una maggiore incidenza del part time, spesso involontario; carriere più discontinue; una presenza ancora limitata nei ruoli di responsabilità e nei livelli più alti di inquadramento. A questi fattori si aggiunge anche il fatto che il lavoro di cura familiare ricade prevalentemente sulle donne. Le lavoratrici con contratto part time sono il 67,2% del totale e il 13,7% lo accetta involontariamente, contro il 4,6% degli uomini. Tra i dirigenti solo il 21,8% è donna e tra i quadri il 33,1%. Sono dinamiche che incidono sul reddito complessivo, sulle possibilità di crescita e, nel tempo, anche sull’assegno pensionistico.
Il riflesso previdenziale è evidente. Le donne rappresentano il 52% dei pensionati, ma percepiscono prestazioni nettamente inferiori rispetto agli uomini. Nel Fondo pensioni lavoratori dipendenti l’importo medio mensile lordo delle pensioni femminili nel 2024 è pari a 1.047,70 euro contro i 1.982,90 euro degli uomini, con una differenza del 47,2%. Nelle pensioni di vecchiaia il gap raggiunge il 44,2%, con 799 euro per le donne e 1.432,80 euro per gli uomini. È la conseguenza diretta di carriere più frammentate, retribuzioni più basse e minori possibilità di maturare i requisiti contributivi per le pensioni anticipate.
«La questione del gender pay gap è una priorità per la Fisascat Cisl», dichiara Vincenzo Dell’Orefice, segretario generale della Fisascat Cisl. «Dalle risposte che la contrattazione collettiva sarà in grado di dare per riallineare i trattamenti retributivi tra donne e uomini nel macrosettore del terziario di mercato dipenderanno qualità del lavoro e produttività dei comparti».
«Nei settori del commercio, turismo e servizi ogni punto percentuale di divario pesa sulle buste paga di oggi e sulle pensioni di domani».
«La contrattazione collettiva, a tutti i livelli, - sottolinea il sindacalista - è lo strumento decisivo: attraverso di essa possiamo favorire percorsi di stabilizzazione, incrementi dell’orario per i part time involontari, maggiore trasparenza retributiva e reali opportunità di crescita professionale. Ma è fondamentale intervenire anche negli appalti e nella supply chain, rafforzando l’applicazione dei contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, rendendo più cogenti le clausole sociali e assicurando responsabilità lungo tutta la catena degli affidamenti a terzi. È su questo terreno che il principio di parità salariale può diventare effettivo nei luoghi di lavoro».
In questo contesto il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla parità salariale e sulla trasparenza retributiva dovrebbe essere una occasione per introdurre regole che facciano fare un passo in avanti al sistema della remunerazione del lavoro dipendente nel nostro Paese: rendere trasparenti le retribuzioni significa rendere misurabile il divario e quindi avere maggiori strumenti per invertire la rotta.
In prossimità della Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, la Fisascat Cisl promuove il 6 marzo a Roma la tavola rotonda “Parità partecipata – La sfida dell’inclusione passa dal salario”. L’iniziativa metterà a confronto istituzioni e parti sociali per tradurre i principi della trasparenza retributiva in strumenti concreti nei settori del commercio, del turismo e dei servizi.
Ridurre il gender pay gap non è soltanto una questione di equità. È una scelta di sviluppo, di qualità del lavoro e di sostenibilità sociale. Ha una stretta attinenza con il valore che attribuiamo al lavoro.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Risultato della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno sostenuto con forza la vertenza. Si apre una nuova fase di relazioni industriali che dovrà consolidare e dare piena attuazione agli impegni assunti”
Roma, 19 febbraio 2026 – Si aggrava la crisi del Gruppo Coin e i sindacati chiedono con urgenza l’apertura di un nuovo tavolo di confronto al Ministero delle Imprese e del Made in Italy. È quanto sollecitato dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al termine dell’ultimo incontro con la direzione aziendale svoltosi il 18 febbraio. I dati illustrati dalla direzione societaria delineano un quadro fortemente critico e mettono in discussione la tenuta del piano di risanamento varato lo scorso anno. Nonostante l’aumento di capitale del settembre 2025, i risultati dell’ultimo esercizio si sono chiusi con un andamento pesantemente negativo: le vendite del 2025 risultano inferiori a quelle del 2024, a fronte di un drastico calo degli ingressi nei punti vendita che i nuovi layout e concept non sono riusciti a compensare. L’azienda registra una perdita a livello di margine operativo lordo pari a 35 milioni di euro, con una gestione che continua a bruciare risorse. A preoccupare ulteriormente è l’annuncio di nuove chiusure legate a sfratti esecutivi che coinvolgeranno tre punti vendita storici: Roma Cola di Rienzo, con cessazione prevista il 4 aprile 2026, Milano Corso Vercelli e Verona, entrambe con chiusura programmata per il 31 luglio 2026. Scelte che, secondo le organizzazioni sindacali, appaiono incompatibili con un reale percorso di rilancio e rischiano di configurare una progressiva ritirata strategica del marchio. I sindacati chiedono piena trasparenza sulla sostenibilità del piano industriale e sulle ricadute occupazionali complessive. Oltre alle chiusure, l’azienda ha prospettato l’attivazione di ammortizzatori sociali o strumenti di flessibilità per altre sedi, tra cui Cinecittà e San Giovanni a Roma, Mestre e Firenze. «Non si può parlare di rilancio mentre si chiudono negozi storici e si scarica il peso della crisi su lavoratrici e lavoratori che hanno in media oltre vent’anni di anzianità aziendale – dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs –. È indispensabile fare piena chiarezza sulla reale tenuta del piano industriale e mettere al centro la salvaguardia occupazionale. Per questo abbiamo chiesto con urgenza la convocazione di un tavolo al Mimit: serve un confronto istituzionale che garantisca trasparenza, responsabilità e tutela di ogni singolo posto di lavoro».
Più tutele contro la violenza di genere e nuove misure per la conciliazione vita lavoro per oltre 15mila addetti del settore dei servizi alle imprese
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
Union Labor Srl
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
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