Roma,1° giugno 2023 - Favorire una svolta nell'economia del Paese, grazie ad un diverso rapporto fra lavoratori e imprese pubbliche e private. Con questo obiettivo è partita la raccolta firme della Cisl per la proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori nelle aziende, denominata "La Partecipazione al Lavoro", già depositata lo scorso 20 aprile presso la cancelleria della Corte di Cassazione.
Il primo modello, siglato dal segretario generale Luigi Sbarra in Piazza del Popolo a Roma, segna la data di inizio dei sei mesi previsti dalla normativa vigente. Il testo punta a dare piena attuazione all'articolo 46 della Costituzione, promuovendo e incentivando la democrazia economica e la partecipazione gestionale, finanziaria, organizzativa e consultiva dei lavoratori alle imprese.
Una rivoluzione tutta "dal basso", prima con la raccolta di firme sulla proposta di legge di iniziativa popolare, poi da realizzare attraverso la contrattazione. Senza imporre nulla per legge, ma valorizzando gli accordi contrattuali, spaziando dalla semplice informazione ai dipendenti alla codecisione sull'organizzazione del lavoro, dalla partecipazione agli utili a quella al capitale dell'azienda, fino all'ingresso dei rappresentanti dei lavoratori nei Consigli d'amministrazione o di Sorveglianza delle società. Capace - grazie anche a investimenti e incentivi fiscali per dipendenti e aziende - di far "avanzare insieme sviluppo economico e progresso sociale".
Per la Cisl si tratta di estendere e generalizzare le esperienze di partecipazione contrattata e di farle diventare la normalità delle relazioni sindacali, di spingere verso una partecipazione lavoratori-imprese sempre più efficace e caratterizzante, tale da rendere concreta una maggiore democrazia economica nel Paese.
«A 75 anni della nostra Carta costituzionale i tempi sono maturi per impegnare le persone a collaborare e cooperare alla gestione, agli indirizzi, agli utili e ai profitti delle proprie aziende» ha dichiarato Luigi Sbarra dalla piazza romana. «La partecipazione – ha aggiunto il sindacalista - incrocia tutte le grandi sfide che il paese ha davanti, aiuta a migliorare e ad aumentare i salari, a stabilizzare e qualificare il lavoro, a recuperare quote di produttività, a lavorare sul tema della sostenibilità sociale, sulla riduzione dell'orario di lavoro, investire su salute e sicurezza e contrastare le delocalizzazioni industriali».Infine l’invito rivolto alla cittadinanza «a sostenere e sottoscrivere la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl».
A fargli eco il segretario generale della Fisascat Davide Guarini. «Anche nei settori del terziario di mercato – ha dichiarato – è necessario rendere più organico l’apporto e il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori». «In questa partita – ha concluso il sindacalista – la Fisascat giocherà il suo ruolo per diffondere una nuova cultura della produzione che parta dalla valorizzazione sociale del lavoro, mettendo al centro la persona».
Alla base della mobilitazione, indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’indisponibilità della multinazionale statunitense a definire un Contratto integrativo aziendale di gruppo
Alla conferenza internazionale del settore a Copenaghen, Filcams Fisascat e Uiltucs in prima linea per denunciare sfruttamento e ostilità al dialogo
Roma, 23 aprile 2025 – Nuovo incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy sulla vertenza Coin. Il confronto, alla presenza delle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha restituito segnali concreti rispetto al piano di risanamento aziendale, con un focus sulla composizione dei debiti, sul mantenimento occupazionale e sulla tenuta del perimetro aziendale. La dotazione finanziaria è resa possibile dalla partecipazione al capitale di Invitalia, della società Mia, di Sagitta e di General Finance. Il termine ultimo per la chiusura della procedura di composizione è fissato al 28 aprile. Ad oggi, COIN ha sottoscritto oltre 350 accordi con fornitori, raggiungendo accordi con il 60% dei creditori, un passaggio essenziale per la continuità aziendale. COIN ha ribadito che non sono previste modifiche al perimetro aziendale e che l’impegno resta quello del mantenimento del 100% dei posti di lavoro. Dove necessario, saranno adottate soluzioni gestionali attraverso trasferimenti interni alla stessa area geografica. A Roma, ad esempio, oltre alla chiusura dei punti vendita di Bufalotta e Lunghezza, l’azienda ha annunciato anche la cessazione delle attività del negozio di Termini, prevista entro il prossimo 31 maggio, garantendo comunque la gestione dei ricollocamenti senza ricorrere agli ammortizzatori sociali. Rispetto alla rete vendita, l’azienda ha confermato che il negozio di Firenze Loggia continuerà la sua attività, per tutto il 2025. Diversa invece la situazione di Bologna, dove è stato raggiunto un accordo per la chiusura del punto vendita entro il 31 luglio, con uscita dall’immobile prevista per agosto. Per il personale coinvolto sarà necessario il ricorso agli ammortizzatori sociali, in attesa di individuare una nuova sede per proseguire le attività. A Vicenza, il confronto resta ancora aperto, ma le organizzazioni sindacali hanno accolto con fiducia il rinvio della decisione, nella speranza di una conclusione positiva della trattativa. Per quanto riguarda San Donà, è stata confermata la chiusura entro la fine del mese, con il pieno riassorbimento del personale all’interno della rete. Il piano industriale, che coinvolge circa 2.000 dipendenti, sarà gestito nel segno della trasparenza e della condivisione con le parti sociali. Per la prima volta è stata presentata una prospettiva di lungo termine, con un piano commerciale di durata quinquennale, indicato come un importante segnale per la ripresa dell’attività. La documentazione necessaria alla chiusura della composizione negoziata con la ristrutturazione della crisi sarà depositata presso il Tribunale di Venezia entro il 28 aprile: l’omologa è attesa entro il mese di luglio e costituirà il presupposto per gli incrementi di capitale da parte dei finanziatori, auspicabilmente dal mese di settembre. Nel frattempo, la ripresa degli accordi con i fornitori ha consentito la riattivazione delle forniture nei settori della cosmesi e dell’abbigliamento, segnando un ulteriore passo verso il rilancio del business. La Fisascat Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha sottolineato l’importanza di mantenere aperto un dialogo costante con l’impresa, sia a livello nazionale che territoriale, soprattutto nelle aree interessate dalle chiusure. I sindacati hanno inoltre evidenziato le criticità che continuano a riguardare l’indotto, con alcune difficoltà nelle relazioni sindacali con partner oggi fuoriusciti dal perimetro aziendale. Rispetto a questo, è stata richiesta l’apertura di un confronto dedicato. In chiusura, il Mimit ha espresso soddisfazione per il lavoro svolto finora da tutte le parti, sottolineando come, grazie ai quattro incontri svoltisi negli ultimi mesi, si sia aperta una nuova fase. Una fase che, in attesa della pubblicazione dell’omologa, potrà proseguire anche a livello aziendale, con il Ministero che si è impegnato a convocare un nuovo incontro ministeriale nei prossimi mesi. Le organizzazioni sindacali restano in attesa della nuova convocazione e confermano la propria disponibilità a proseguire con dedizione e responsabilità il negoziato.
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
Union Labor Srl
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