Un'ipotesi di accordo chiude un percorso negoziale durato anni. Il 6 novembre 2026 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle strutture regionali e territoriali e alle rappresentanze sindacali aziendali, hanno sottoscritto l'intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale di Coop Reno. Il nodo contrattuale è quello della ricostruzione di una disciplina integrativa dopo una lunga stagione di disdette unilaterali: un tema che tocca la tenuta del secondo livello di contrattazione.
Il nodo contrattuale: dalla frammentazione a un riferimento comune
Secondo il comunicato, Coop Reno ha operato disdette unilaterali della contrattazione integrativa preesistente a partire dal 2012. L'effetto, si legge, è stata un'insostenibile differenziazione nei trattamenti delle lavoratrici e dei lavoratori con diverse anzianità lavorative e tra diverse aree territoriali. L'ipotesi di accordo interviene su questo punto: prevede una vigenza dal 1° gennaio 2027 al 31 dicembre 2029 e, stando al comunicato, restituirà trattamenti omogenei e complessivamente migliorativi a tutte e tutti i dipendenti della cooperativa. Le delegazioni sindacali hanno condotto la negoziazione mettendo al centro un principio di inclusione e solidarietà orizzontale tra lavoratrici e lavoratori che al 6 novembre 2026 hanno condizioni profondamente diverse.
Sul piano dei contenuti, l'intesa introduce limitazioni e nuove maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, migliora la visibilità dei turni, la pianificazione delle pause, del riposo settimanale e il riconoscimento dei buoni pasto, aumenta il trattamento economico della trasferta e ne limita il ricorso individuale. Prevede inoltre indennità di mestiere per gli addetti vendita, un salario variabile condizionato ai risultati economici della Cooperativa e uno sconto sulla spesa per i dipendenti, oltre a un rafforzamento delle relazioni sindacali e della presenza e agibilità dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Bilateralità e welfare integrativo: il livello generale
In generale, il CCNL applicato determina il trattamento economico e normativo di base e l'accesso alla bilateralità e al welfare contrattuale. Gli enti bilaterali, di norma, gestiscono prestazioni e servizi finanziati dalla contribuzione prevista dal contratto; il welfare integrativo di secondo livello può aggiungere tutele su conciliazione e sostegno alle esigenze personali e familiari. È su questo secondo livello che si gioca la capacità di un integrativo di adattare le tutele ai bisogni concreti dei lavoratori.
Nel caso specifico, il comunicato riferisce che l'ipotesi prevede rilevanti misure per la conciliazione e il sostegno alle esigenze personali e familiari e alle donne vittime di violenza. Per il Laboratorio Terziario, un contenuto che sposta una parte della tutela dal solo terreno economico a quello dei tempi di vita e di lavoro.
Cosa resta aperto
L'ipotesi sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori, attraverso le assemblee nei luoghi di lavoro, per l'approvazione. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano che «L'ipotesi raggiunta restituisce centralità alla contrattazione collettiva e costruisce un riferimento comune per le lavoratrici e i lavoratori di tutta la cooperativa».
Un elemento tecnico merita attenzione: l'intesa ha previsto l'impegno della Cooperativa a non disdettare l'accordo prima di avere svolto un percorso negoziale per il rinnovo, durante il quale l'integrativo continuerà a produrre i propri effetti. Per il Laboratorio Terziario, questa clausola affronta il nodo che aveva generato la frammentazione, ma la sua efficacia dipenderà dall'attuazione concreta. Resta aperto il giudizio dei lavoratori: come ricordano le tre sigle, saranno loro, attraverso la consultazione e le assemblee, a esprimersi sui contenuti dell'intesa.