Roma, 18 dicembre 2025 - «La costituzione dell’Intergruppo parlamentare ‘Lavoro e Fragilità’, con un focus su disabilità, cronicità e malattie rare, rappresenta un passo importante per il nostro Paese, perché riconosce che le trasformazioni demografiche e sociali in atto impongono politiche del lavoro capaci di includere le persone più fragili e con bisogni specifici. L’aumento delle condizioni di fragilità non è soltanto una questione sanitaria, ma riguarda direttamente l’organizzazione del lavoro, la qualità dell’occupazione e la coesione sociale, richiedendo un approccio integrato tra tutela della salute, diritti e welfare».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice, ha commentato la nascita dell’Intergruppo parlamentare “Lavoro e Fragilità” presentato nei giorni scorsi alla Camera dei Deputati. «In questo percorso, la contrattazione collettiva nazionale nei settori del terziario di mercato siglata dalle organizzazioni sindacali e dalle associazioni datoriali comparativamente più rappresentative, rappresenta un riferimento concreto e avanzato, avendo nel tempo introdotto strumenti di tutela e di conciliazione pensati anche per le lavoratrici e i lavoratori che vivono condizioni di fragilità, affetti da patologie croniche invalidanti o che assistono familiari con disabilità e patologie di lunga durata. Dalla disciplina della malattia e dei permessi per gravi patologie, alle misure di flessibilità dell’orario e di sostegno fino alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la contrattazione dimostra di saper tradurre i bisogni sociali emergenti in diritti esigibili e soluzioni concrete. È questa la strada da rafforzare, contrastando ogni forma di dumping contrattuale che rischia di indebolire le tutele, soprattutto per le persone più vulnerabili».
«In tal senso - ha concluso il sindacalista - auspichiamo che il lavoro dell’Intergruppo parlamentare valorizzi quanto la contrattazione collettiva ha già fatto e potrà fare per lavoratrici e lavoratori fragili che vorrebbero lavorare o continuare a farlo e che spesso vi debbono rinunciare per l’inadeguatezza o, meglio, per la pressoché totale assenza di supporti normativi».
Proclamato lo stato di agitazione dopo il confronto con la capogruppo BasicNet (Kappa, Robe di Kappa, K-Way, Superga, Sebago e Briko): ancora a rischio 139 lavoratrici e lavoratori.
Roma, 22 dicembre 2025 – Raggiunta l’intesa sul premio di risultato per gli oltre 1.300 dipendenti di MyChef, società italiana operante nel settore della ristorazione commerciale con 170 punti vendita presenti su tutto il territorio nazionale. L’accordo, siglato con l’azienda dalla Fisascat Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria, ha natura sperimentale e trova origine nel contratto integrativo aziendale sottoscritto dalle parti nel mese di gennaio 2025, il primo nella storia di MyChef. Il premio, che avrà efficacia per gli anni fiscali 2025/26 e 2026/27, troverà applicazione per tutte le lavoratrici e i lavoratori impiegati in autostrade, stazioni, fiere e aeroporti, oltre che nella sede centrale di Milano. L’importo massimo erogabile sarà di 300 euro lordi annuali pro capite su base full-time, riproporzionati rispetto all’orario di lavoro per i dipendenti part-time. Per i soli lavoratori del settore autostradale che abbiano nella loro retribuzione individuale l’elemento fisso mensile denominato “assegno ad personam”, l’importo lordo annuale previsto sarà di 200 euro lordi. Per l’accesso al premio vengono presi in considerazione i risultati economici basati su due parametri distinti: il fatturato annuale della società e la produttività oraria del singolo punto vendita, entrambi considerati in relazione alla soglia di budget fissata dalla società. Quanto al parametro del fatturato annuale, vengono previsti tre scaglioni per l’accesso al premio: il primo in caso di incremento del budget fino al 2,5%, il secondo a fronte di un incremento dal 2,5% al 5%, il terzo nel caso di incremento superiore al 5%; l’importo erogabile si modificherà di conseguenza: 70 euro per il primo scaglione (47 euro per gli autostradali con assegno ad personam), 100 euro per il secondo (67 per gli autostradali) e 150 euro per il terzo (100 euro per gli autostradali). Gli stessi importi varranno per gli scaglioni fissati rispetto al parametro della produttività del singolo punto vendita: incremento del budget fino al 2%, dal 2% al 3% e superiore al 3%. Il premio sarà riproporzionato in base alle ore di effettiva presenza al lavoro e potrà essere convertito in welfare, entro il mese di dicembre di ogni anno, con una maggiorazione dell’importo pari al 10%. L’erogazione del premio, in tal caso, avverrà nel mese di febbraio dell’anno successivo all’anno fiscale di riferimento, mentre avverrà a gennaio per i lavoratori che non eserciteranno l’opzione welfare. «Con la sottoscrizione dell’accordo sul premio di risultato aggiungiamo un tassello fondamentale al sistema di diritti e tutele previsto dal primo contratto integrativo aziendale» dichiara Laura Capitale, operatrice della Fisascat Cisl. «Continueremo ad alimentare il confronto con l’azienda al fine di migliorare, in maniera condivisa, le condizioni di lavoro di chi opera in un settore delicato e complesso come quello della ristorazione commerciale e merita il giusto riconoscimento» conclude la sindacalista.
Soddisfazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per un'intesa che introduce maggiori tutele normative. Siglato un primo accordo sullo smart working
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali edito dalla
Union Labor Srl
Periodico di documentazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per
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Union Labor Srl
